编者按：2025年，银行业整体面临净息差收窄、利润增速放缓的压力。A股42家上市银行管理层年度薪酬总额同比下降20.51%，但员工薪酬与经营业绩之间的匹配度分化明显。本报告基于17家A股上市城商行、10家A股上市农商行及9家A股上市股份行2025年年报公开数据，从人均薪酬、人均创利、净利润增速三项核心指标出发，对各行“薪酬-业绩”匹配度进行系统梳理与排名，旨在为行业研究、投资者评估及银行内部治理优化提供参考。本报告为第三方独立研究，不构成投资建议。
评价方法与数据说明
匹配度逻辑：以人均薪酬为横轴，人均创利及业绩增速为纵轴——高薪酬+高产出=高匹配度（正向循环），低薪酬+高产出=超高性价比，高薪酬+低产出=低匹配度（薪酬与业绩脱钩）。
数据说明：
人均创利数据来源于企业预警通及公开报道
净利润增速为2025年全年数据
部分银行未单独披露人均创利数据，排名以已披露数据为准
评价标准：
★★★★★：人均创利居行业前列+薪酬匹配合理
★★★★☆：高薪高产，匹配度较高
★★★★：薪酬与业绩基本匹配
★★★☆：匹配度良好但存在个别偏离
★★★：中等匹配，无明显偏离
★★☆：薪酬偏高或业绩偏低
★★：匹配度偏低，脱钩明显
A股上市股份行（9家）完整排名
股份行梯队分析
A股上市城商行（17家）完整排名
注：人均创利数据来源于企业预警通。泸州银行（H股）2025年人均薪酬约59万元，人均创收272万元，净利润增速20.83%；徽商银行（H股）人均薪酬超51万元，人均创收约280万元。因不在A股42家统计范围内，未列入上表排名。
A股上市农商行（10家）完整排名
综合匹配度总排名（36家银行）
第一梯队：高匹配度（★★★★★）
第二梯队：匹配度较高（★★★★☆）
第三梯队：匹配度良好（★★★★）
⚠️ 第四梯队：中等匹配（★★★）
❌ 第五梯队：匹配度偏低（★★☆及以下）
核心发现
股份行：高薪高产与高薪低产并存
城商行：头部高薪高产，尾部低薪低效，分化加剧
宁波银行人均薪酬59.27万居城商行第一，净利润+8.13%；成都银行人均薪酬仅42.13万，但人均创利169.28万居A股上市银行第一；郑州银行人均创利仅31.54万居42家A股上市银行末位。
农商行：整体低薪，分化较小
上市农商行人均薪酬集中在35—49万元区间，远低于头部城商行和股份行。沪农商行以48.79万人均薪酬、112.76万人均创利领先。
三大结构性矛盾
人均创利差距悬殊：成都银行（169.28万）与郑州银行（31.54万）相差5倍以上。
免责条款
数据来源声明：本报告所引用的全部数据均来源于各银行公开披露的年度报告、企业预警通、Wind资讯及公开报道。本报告不对上述第三方数据的真实性、完整性、及时性承担任何责任。
统计口径说明：
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